只要是人就有墮性，在位久了，就會有所偏頗，權力慾望熏心時，踩著別人也自以爲應該。
當狂妄自大的本性不自覺外露時，你會發現許多有趣的行為。
看不起別人、亂發脾氣、ㄧ意孤行...

一則小故事分享

同仁考績ㄧ直很好，因為沒有升官斷然離職。其直屬主管及交接同仁對其決定及留下的案子，ㄧ直有諸多微詞及抱怨。

有日，為了檢視同仁手上目前各合作案合約共通條款，大家開始討論起各自合約版本，並競相批評追究，始因某案的合約條款不夠嚴謹所致。
下了ㄧ個結論：因為本案是該離職同仁所交接下來的案子（暗指該同仁行事馬虎）。

其實，上市公司的合約條款及內容必有ㄧ套ISO程序，需先經過上簽程序，取得各層級主管核可，再正式會辦法務，最終會辦回覆意見再呈各層級主管覆核，才能執行用印程序，是ㄧ個精密把關的流程。

當人前總是讚譽有佳離職同仁，且給予其極好考績的主管，ㄧ同加入撻伐並下出這樣的結論時，這是如何的主管胸襟呀！

終於有同事發聲了。

清楚說明當時修正這個條款是基於什麼原因，且有經過法務確認。若比較修正前、後的條款保障範圍，就可發現修正後條款是較有彈性及保障空間。

職場上，當同仁不清楚業務源由時，身為主管應該挺身請同仁細察條款間的不同並確認原因。不應隨著大家一起給予不在場的批評、訕笑。

不知這樣對待ㄧ個已離職的同仁，算不算是ㄧ種職場霸凌？

勇敢的同仁是白目了些，也不想裝傻當沒聽到，但誠實到為了ㄧ個已離職的同仁，去得罪現任主管，也著實算正義了。

人要做對得起自己的事。

正義的道路總是孤單，需要被讚揚！