過去在品牌光譜上，品牌要靠百年老店的時間淬鍊，或者是靠媒體強勢曝光...在人力市場上，除產業領袖等少數名人，可以建立個人品牌外，大部分人都是附屬在公司品牌下面...
在社交平台上，聽說容易但認識難。我們往往與特定對象互動一段時間後，才有機會了...

昨天有一篇報導，看了以後真是會心一笑，這才是創業人！
原報導在這：蘋果日報：別人追垃圾車為倒垃圾　他追卻因此賺到錢
故事是：23歲剛退伍的黃冠達，因為父親說：「沒有錢當老闆，也可以嘗試做業務」，所以第一份工就在新竹當起了房仲，但是做了六...

我很幸運，有一群在各領域表現很棒的高手朋友們，平時相約爬山、聚餐..維持一個平穩的社交關係。每次聚會，聊到工作上的案例、產業趨勢，大家興致都來了，經常跑出靈光乍現的創見(serenpidity)。有一次與好友小柯到北京、上海開會，在旅館裏我...

傳統履歷是一種總結的呈現，故事社群履歷則是一種過程的分享。 很有可能，也因為呈現與產出的不同，故事履歷更可以讓供需雙方，都可以找到最適合的彼此！ 但要看公司要找哪一種人? 公司願意在新形態的社群平台上找「適合」的人?還是在傳統面試上找「符...