社群化的故事履歷vs.傳統履歷
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創作於：2018/06/01，最後更新於：2018/06/01。
合計：216字
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關於作者
經營者圓桌小聚主持人。推展專家個人品牌，建立職力共享平台，召集各產業職場菁英，將其經營心法、創業經驗與產業人脈等知識能力，提供給有需要的創業者。正在建構一個知識的UBER，專家駕駛人，帶領經營者乘客，解決經營上的各種問題。
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傳統履歷是一種總結的呈現，
故事社群履歷則是一種過程的分享。
很有可能，也因為呈現與產出的不同，
故事履歷更可以讓供需雙方，都可以找到最適合的彼此！
但要看公司要找哪一種人?
公司願意在新形態的社群平台上找「適合」的人?
還是在傳統面試上找「符合」的人?
過去因為公司相對地了解產業與市場
所以可以訂出需求規格，找到符合規格的人選
但面對越來越不可測的未來，越需要跨界與創新人才
有想法熱情的人才，願意花自己更多時間與資源，投入在創新與跨界的挑戰
所以經驗與能力，真的只是基本條件而已!